"Вопрос пользователя: Устраиваюсь на работу, но должность не постоянная – на время декретного отпуска основного работника. А я и сама собираюсь стать матерью (срок беременности три месяца). Моя предшественница обещает, что раньше исполнения ее будущему малышу трех лет на работу не выйдет. Но вдруг она передумает? Имеет ли право работодатель уволить меня перед самым моим декретом в связи с выходом на работу основного работника?

Отвечает помощник прокурора района юрист 3 класса Глазков А.Н.: Действующее законодательство допускает возможность увольнения беременной женщины, осуществляющей трудовую деятельность на условиях срочного трудового договора на период отсутствия основного работника, в определенных случаях.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, в случае отсутствия у работодателя вакантных должностей либо невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу беременная женщина, выполняющая трудовые обязанности на основании срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена работодателем.

Помощник прокурора района юрист 3 класса А.Н. Глазков